首页 » 跳出盒子 » 跳出盒子全文在线阅读

《跳出盒子》关于亚宾泽协会

关灯直达底部

“亚宾泽”(Arbinger)是单词“Harbinger”的古代法语拼法,其意思为“先驱者、预言者”。亚宾泽协会正是一种先知、一种变革的先驱。

亚宾泽协会的变革研究,是以人类科学的核心领域的发展为基础的。在哲学家泰瑞·华纳(Terry Warner)的带领下,由学者组成的研究团队在解决诸如自我欺骗(过去叫做“抵抗”)等问题上开创了崭新的局面。所谓“自我欺骗”问题是指:人们如何能同时;(1)给自己制造麻烦;(2)对自己正在惹麻烦浑然不知;(3)抵抗任何旨在制止自己制造麻烦的努力。

正如该书所指出的那样,这种现象也是造成许多组织发展受挫的关键原因,也是组织问题难以解决的原因—因为人们自我欺骗,并且抗拒别人解决问题的努力。

亚宾泽协会致力于将解决自我欺骗的理论方案运用到个体、家庭、企业组织等实践中。曾经有一家著名的管理咨询机构因为其客户而求助于亚宾泽协会,从那时起,该协会便关注起组织问题。结果在亚宾泽的指导下,那家经营惨淡的公司逐渐成为业界领袖,利润额为竞争者的2~3倍。于是亚宾泽名声鹊起,他们也正式研究起企业组织中的自欺行为。

今天,亚宾泽协会是一家带有学术色彩的管理培训与咨询公司,成员多为来自商业、法律、经济、哲学、家政、教育、心理学等诸多领域的专家。他们致力于帮助组织减少人事问题,提高利润。为此,他们创造了“亚宾泽三阶段绩效系统”。第一阶段的内容已经在该书中介绍了。

亚宾泽协会的客户遍及各行各业,包括通讯、航空、能源、计算机技术、金融、银行、钢铁、汽车制造、零售业、医疗保健、教育、广告以及出版等诸多行业。

亚宾泽协会的产品与服务受到客户的广泛好评。下面就是一些在接受该协会绩效系统方案之后的匿名调查中的评价:“该协会的方案思路清晰,效果显著,无与伦比。”“这是我所见到的最全面、最有效的方案。”“亚宾泽的方案是工作之利器,远远胜过我所参加过的其他方案。”一位福布斯40强公司的执行官在采纳该方案之后这样说道:“过去15年来,我参加了各种所谓的‘变革努力’的方案,可是亚宾泽的是效果最明显的。它是管理理论与实践划时代的里程碑。”

亚宾泽协会由常务董事杜恩·伯伊斯(Duane Boyce)、吉姆·费瑞尔(Jim Ferrell)和保罗·史密斯(Paul Smith)领导。如果需要进一步了解该协会的产品、服务以及研讨会课程等信息,请访问该网站:www.arbinger.com