微反应的全称，是心理应激微反应。
心理应激微反应是指人在受到有效刺激之后，所做出的“不经意”的反应动作。
在和别人交往的过程中，尤其是对抗性交往的过程中，没有人愿意让别人看到自己明显的失态。失态，就是微反应的一种，会把自己的真实心态暴露无遗，让自己在对手面前“弱”爆了。所以，人们在察觉到自己出现失态之后，会在第一时间试图抑制、掩饰甚至伪装自己的真实状态。
不过，失态只能算是级别很低的“微”反应，因为太过明显。真正够得上“微”级别的反应，不易被对手察觉，有的时候甚至连自己一方的人也看不出来。与失态产生的过程完全相同，微反应也是当事人对自己内在情绪和外显行为的失控，只是失控的时间很短，反应形态也小，而且当事人通常会迅速用行云流水般的掩饰行为一带而过。
对于这种时间短、形态小、掩饰良好的微反应，经过专业的学习和训练，人和机器都能够掌握特定的方法观察到这些不起眼的动作，进而破解当事人的真实感受和认知。
重申：微反应是什么？
心理应激微反应是指，人在受到有效刺激之后，所做出的不经意的反应动作。
由于当事人会有掩饰，所以你能简单看到的各种明显反应，极有可能是当事人故意做出来给你看的。真正需要关注的，是那些“不经意”（not made by choice）的小反应，是那些当事人没有在意，或者没有能够完全掩饰住的微小反应。这些微小反应的背后，通常都是强大的习惯、情绪，甚至是生理需求在下命令。一旦看到这些有规律的反应形态，就可以开始推导当事人的真实感受和认知了。
举个例子：
一个人身着单衣在寒风中瑟瑟发抖，一脸寒苦。
你问他：“冷吗？”
他立刻挺起胸膛，声音洪亮地答道：“不冷。”一边回答，一边微微缩紧手臂和肩膀，仍旧抑制不住地瑟瑟发抖，只是因为用力，抖动得没有那么明显了。
哪一种是微反应？他冷不冷？
发抖、缩紧手臂和肩膀，都是微反应，是生理需求下达的行为指令。他很冷。
再举个例子：
下级官员一脸笑容地端起领导的尿盆，嘴里殷勤说道：“您别动，您别动，病了就要好好休息，我来就好。”
转身出了房间之后，之前脸上的笑容仍在，但手臂尽量伸直，让尿盆离自己鼻孔尽量远，屏住呼吸地行走。
哪一种是故意的表现、哪一种是无法抑制的微小反应？哪一种能体现当事人的真实感受？
笑容、语言，都是故意做给人看的。对秽物的远离与逃避，是当事人的真实认知——嫌弃。
不过，人就是如此的复杂，能够在明明生理嫌弃与厌恶的情况下，却用相悖的表现来表达尊重与亲近。
更不可思议的是，很多人还就相信这一套！
最后举个例子：
领导把小张叫进办公室，拍了拍他的肩膀，并亲自拉椅子叫小张坐。领导身体略微趋前，神态慈祥，笑呵呵地对小张说：“领导班子经过考察，认为你很能干，德能勤绩廉，每一样都很出色，所以考虑提拔你，给你的肩上加点担子。”
说到这里，领导特意停下来，端详了一下小张。
当他看到小张表现得谦虚谨慎之后，继续说道：“不过，目前集团总部没有适当的位置，下面的片区里倒是有一个副总的职位，比你现职要高一级。虽说，地方上条件艰苦，但也是难得的锻炼和积累。你觉得怎么样？不论是留在这里再等一段时间，还是去地方上先锻炼锻炼，最后的取舍，你自己做决定，领导班子也基本上会尊重你的决定。”
小张哪能这么快就在二者之间做出选择，略一迟疑的工夫，领导便已经不再保持身体趋前的姿态，而是后仰靠在椅背上，点起一支烟，若无其事地盯着他看。
请读者来猜猜看，领导的这么多举动中，哪些表现是故意的，哪些是微反应？
领导的真实意图是什么？是信任和提拔，还是明升暗黜？